Training of Trainer

Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar berpendapat bahwa manusia merupakan sumber daya organisasi yang menentukan pelaku utama dalam mewujudkan dan mencapai tujuan Perusahaan. Suatu kualitas dan kinerja yang melahirkan produktivitas yang optimal ditentukan oleh bagaimana kita memberikan/mentransfer ilmu pengetahuan dan pengalaman kepada orang lain agar mudah diterima dan menarik untuk disimak. Untuk menjadi seorang pelatih yang sukses, diperlukan keterampilan khusus yang dapat mempelajari bagaimana menghasilkan tenaga profesional, pelatihan yang efektif serta mengembangkan sumber daya manusia. Pelatihan ini akan membekali para peserta dalam membuat konsep maupun implementasi proses pembelajaran yang efektif, teknik dan metoda pengajaran, penggunaan multi media dan strategi presentasi yang efektif. Dengan demikian, terjadi proses pembelajaran berkelanjutan dalam organisasi pembelajaran.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Memahami konsep dan implementasi proses pembelajaran.
  2. Mampu melakukan persiapan materi pengajaran.
  3. Mampu melakukan pengajaran sesuai dengan teknik dan metodologi pengajaran yang sesuai.
  4. Mampu menggunakan software dan multimedia.

TOPIK BAHASAN:

  1. Introduction to learning and teaching process.
  2. Doing some preparation before teaching.
  3. Methodology and instruction techniques.
  4. Using teaching Media.
  5. Direct teaching techniques.
  6. Teaching techniques with participative style.
  7. Presentation techniques.
  8. Persuading Audience.

Similar Articles

Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Human Capital Management TUJUAN PELATIHAN: Membangun dan mengembangkan Human Capital Management dalam organisasinya. Dapat memahami pengukuran dalam Human Capital Management. TOPIK BAHASAN: Human Capital Management Overview. Human Capital Management Strategy.
HR for Non HR
Competency Assessment
Performance Management an... Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu
Statistical Performance C...
Effective Customer Relati... Effective CRM Training ditujukan bagi para praktisi pemasaran yang hendak mengembangkan kompetensinya dalam membangun hubungan dengan pelanggan. Pelanggan adalah asset perusahaan yang paling berharga sehingga perlu dipelihara
Strategic HRM and The HR ... Meningkatnya persaingan usaha membuat organisasi melakukan upaya-upaya untuk mencari keunggulan kompetitif. Hal tersebut menyebabkan pergeseran paradigma dalam manajemen sumberdaya manusia. Strategic Human Resources Management berkaitan erat dengan
Human Capital Return on I... Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan inisudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu
Training of Trainer Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *