Training of Trainer

Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar berpendapat bahwa manusia merupakan sumber daya organisasi yang menentukan pelaku utama dalam mewujudkan dan mencapai tujuan Perusahaan. Suatu kualitas dan kinerja yang melahirkan produktivitas yang optimal ditentukan oleh bagaimana kita memberikan/mentransfer ilmu pengetahuan dan pengalaman kepada orang lain agar mudah diterima dan menarik untuk disimak. Untuk menjadi seorang pelatih yang sukses, diperlukan keterampilan khusus yang dapat mempelajari bagaimana menghasilkan tenaga profesional, pelatihan yang efektif serta mengembangkan sumber daya manusia. Pelatihan ini akan membekali para peserta dalam membuat konsep maupun implementasi proses pembelajaran yang efektif, teknik dan metoda pengajaran, penggunaan multi media dan strategi presentasi yang efektif. Dengan demikian, terjadi proses pembelajaran berkelanjutan dalam organisasi pembelajaran.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Memahami konsep dan implementasi proses pembelajaran.
  2. Mampu melakukan persiapan materi pengajaran.
  3. Mampu melakukan pengajaran sesuai dengan teknik dan metodologi pengajaran yang sesuai.
  4. Mampu menggunakan software dan multimedia.

TOPIK BAHASAN:

  1. Introduction to learning and teaching process.
  2. Doing some preparation before teaching.
  3. Methodology and instruction techniques.
  4. Using teaching Media.
  5. Direct teaching techniques.
  6. Teaching techniques with participative style.
  7. Presentation techniques.
  8. Persuading Audience.

Similar Articles

HR Metrics: Driving HR Su...
Hukum Ketenagakerjaan Hukum Ketenagakerjaan yang mulanya disebut dengan hukum perburuhan, tidak saja menyangkut hubungan kerja antara pekerja dengan pengusaha, melainkan mengatur juga hubungan kerja seperti pra pekerja (sebelum bekerja)
Program Persiapan Pensiun
Regulasi Ketenagakerjaan DESKRIPSI Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP,
How to Develop and Implem...
Design & Evaluation ...
Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Penyelesaian Perselisihan... DESKRIPSI Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.. Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai PKWT,
Corporate Social Responsi... Program Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan investasi jangka panjang yang berguna untuk meminimalisasi risiko sosial, serta berfungsi sebagai sarana meningkatkan citra perusahaan di mata publik. Di Indonesia,
Human Capital Management TUJUAN PELATIHAN: Membangun dan mengembangkan Human Capital Management dalam organisasinya. Dapat memahami pengukuran dalam Human Capital Management. TOPIK BAHASAN: Human Capital Management Overview. Human Capital Management Strategy.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *