Strategic HRM and The HR Scorecard

Meningkatnya persaingan usaha membuat organisasi melakukan upaya-upaya untuk mencari keunggulan kompetitif. Hal tersebut menyebabkan pergeseran paradigma dalam manajemen sumberdaya manusia. Strategic Human Resources Management berkaitan erat dengan kemungkinan dicapainya tingkat efektivitas organisasional yang lebih besar. Oleh karena itu, diperlukan suatu pendekatan yang dapat mengukur praktek-praktek manajemen sumberdaya manusia terutama kinerja sumberdaya manusia itu sendiri dalam upaya mendukung pencapaian kinerja organisasi perusahaan. Human Resources Scorecard merupakan suatu alat untuk mengukur dan mengelola kontribusi stategik dari peran Human Resources dalam menciptakan nilai untuk mencapai strategi perusahaan.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Peserta dapat memahami tahapan dalam proses manajemen strategi.
  2. Peserta dapat memahami dan mengenal jenis-jenis strategi perusahaan.
  3. Peserta dapat memahami pentingnya HRM Strategis.
  4. Peserta dapat memahami proses perancangan dan implementasi HR Scorecard.

TOPIK BAHASAN:

  1. Proses Manajemen Strategi.
  2. Tipe-tipe Strategi.
  3. Strategi HRM.
  4. Peranan Strategis HRM:
    1. Perananan Formulasi strategi,
    2. Perananan Eksekusi strategi,
  5. Merancang Sistem HRM Strategis:
    1. Sistem Kerja berkinerja tinggi,
    2. Pengukuran efektivitas HR,
      Menterjemahkan strategi menjadi kebijakan dan praktek HR.
  6. Merancang dan mengimplementasikan HR Scorecard.

Similar Articles

Program Persiapan Pensiun
Competency Assessment
Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Design & Evaluation ...
Competency Based Pay Dalam situasi bisnis yang serba tidak menentu, akan sangat berat jika perusahaan semata-mata mengandalkan pada biaya tetap, termasuk pada biaya tenaga kerjanya. Pembayaran berbasis kinerja merupakan salah
Competency – Based ...
How to Develop and Implem...
Handling Customer Complai... Customer adalah Raja. Setiap customer ingin mendapatkan kepuasan. Sebaliknya setiap perusahaan ingin mempertahankan customernya agar dapat menjadi customer yang loyal. Namun, keluhan / complaints pasti ada. Keluhan
Implementasi ISO 260001: ...
Statistical Performance C...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *