Performance Management and Appraisal

Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu kegiatan sekaligus alat yang bermanfaat bagi organisasi maupun karyawan. Selain memberikan umpan balik mengenai kinerja karyawan, hasil performance appraisal yang tepat dapat dijadikan acuan dalam menetapkan berbagai kebijakan seperti kenaikan gaji atau promosi.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Peserta dapat memahami proses Appraisal.
  2. Peserta dapat memahami bagaimana mengembangkan, mengevaluasi, dan menggunakan metoda Appraisal.
  3. Peserta dapat memahami Performance Appraisal yang efektif.
  4. Peserta dapat memahami proses Performance Appraisal.
  5. Peserta dapat memahami masalah dan mencari solusi dalam pelaksanaan Appraisal.

TOPIK BAHASAN:

  1. Konsep dasar Manajemen Kinerja dan Appraisal.
  2. Langkah-langkah dalam Performance Appraisal.
  3. Metoda Performance Appraisal:
    1. Graphic Rating Scale Method,
    2. Alternation Ranking Method,
    3. Paired Comparison Method,
    4. Forced Distribution Method.
  4. Strategi Performance Appraisal yang efektif.
  5. Yang melakukan Performance Appraisal?.
  6. Proses Performance Appraisal.
  7. Permasalahan Performance Appraisal dan Solusinya.

Similar Articles

Hukum Ketenagakerjaan
HR Management Based Compe... Kompetensi berbasis sumber daya manusia (Competency Base Human Resource), merupakan Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan (calon pegawai, pegawai & pensiunan) secara optimal mulai dari rekruitmen, seleksi,
Strategic Performance Man...
Competency Assessment
HR Metrics: Driving HR Su...
Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Corporate Social Responsi... Program Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan investasi jangka panjang yang berguna untuk meminimalisasi risiko sosial, serta berfungsi sebagai sarana meningkatkan citra perusahaan di mata publik. Di Indonesia,
Competency – Based ...
Training of Trainer Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar
Design & Evaluation ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *