Performance Management and Appraisal

Performance Management and Appraisal

Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu kegiatan sekaligus alat yang bermanfaat bagi organisasi maupun karyawan. Selain memberikan umpan balik mengenai kinerja karyawan, hasil performance appraisal yang tepat dapat dijadikan acuan dalam menetapkan berbagai kebijakan seperti kenaikan gaji atau promosi.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Peserta dapat memahami proses Appraisal.
  2. Peserta dapat memahami bagaimana mengembangkan, mengevaluasi, dan menggunakan metoda Appraisal.
  3. Peserta dapat memahami Performance Appraisal yang efektif.
  4. Peserta dapat memahami proses Performance Appraisal.
  5. Peserta dapat memahami masalah dan mencari solusi dalam pelaksanaan Appraisal.

TOPIK BAHASAN:

  1. Konsep dasar Manajemen Kinerja dan Appraisal.
  2. Langkah-langkah dalam Performance Appraisal.
  3. Metoda Performance Appraisal:
    1. Graphic Rating Scale Method,
    2. Alternation Ranking Method,
    3. Paired Comparison Method,
    4. Forced Distribution Method.
  4. Strategi Performance Appraisal yang efektif.
  5. Yang melakukan Performance Appraisal?.
  6. Proses Performance Appraisal.
  7. Permasalahan Performance Appraisal dan Solusinya.

KONTAK INFORMASI

Telpon. 022 – 721 0655
Seluler. 081 321 4555 01
Email. training@spinsinergi.com
Website. www.spinsinergi.co.id

Similar Articles

Training HRD 2019 Berikut adalah judul Training HRD Tahun 2019 yang telah dijadwalkan oleh SPIN Training Bandung Informasi Mengenai Training HRD 2019 Email. training@spinsinergi.com Telpon. 022 – 721 0655 seluler.
Training HRD Di Bali Training HRD Di Bali yang dilaksankan selama 2 hari. Berlokasi di hotel berbintang, dengan fasilitas 2x makan siang dan 4x coffebreak. Adapun untuk judul Training HRD Di
Training HRD Training HRD merupakan suatu cara yang dilakukan oleh pihak perusahaan guna menigkatkan kualitas SDM perusahaan tersebut. Sehingga nanti apa yang ditargetkan oleh perusahaan bisa dicapai dengan maksimal.
Performance Management an... Performance Management and Appraisal Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat,
HR Management Based Compe... HR Management Based Competency Kompetensi berbasis sumber daya manusia (Competency Base Human Resource), merupakan Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan (calon pegawai, pegawai & pensiunan) secara optimal
Program Persiapan Pensiun
Analisis Jabatan ANALISIS JABATAN Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh jabatan
Outsourcing Management Outsourcing Management Pilihan untuk merekrut tenaga outsourcing merupakan salah satu pilihan yang menarik untuk melakukan efisiensi biaya tenaga kerja. Akan tetapi, banyak pihak yang tidak setuju dengan
Teknik Penyusunan PKWT PP... TEKNIK PENYUSUNAN PKWT PP & PKB Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara
Training Need Analysis
Hubungan Industrial HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis
Fast Track to be a Super... Fast Track to be a Super Manager Apakah anda baru saja dipromosikan menjadi manajer di perusahaan anda ? Apakah anda telah lama menjadi manajer tetapi masih belum

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *