Performance Management and Appraisal

Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu kegiatan sekaligus alat yang bermanfaat bagi organisasi maupun karyawan. Selain memberikan umpan balik mengenai kinerja karyawan, hasil performance appraisal yang tepat dapat dijadikan acuan dalam menetapkan berbagai kebijakan seperti kenaikan gaji atau promosi.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Peserta dapat memahami proses Appraisal.
  2. Peserta dapat memahami bagaimana mengembangkan, mengevaluasi, dan menggunakan metoda Appraisal.
  3. Peserta dapat memahami Performance Appraisal yang efektif.
  4. Peserta dapat memahami proses Performance Appraisal.
  5. Peserta dapat memahami masalah dan mencari solusi dalam pelaksanaan Appraisal.

TOPIK BAHASAN:

  1. Konsep dasar Manajemen Kinerja dan Appraisal.
  2. Langkah-langkah dalam Performance Appraisal.
  3. Metoda Performance Appraisal:
    1. Graphic Rating Scale Method,
    2. Alternation Ranking Method,
    3. Paired Comparison Method,
    4. Forced Distribution Method.
  4. Strategi Performance Appraisal yang efektif.
  5. Yang melakukan Performance Appraisal?.
  6. Proses Performance Appraisal.
  7. Permasalahan Performance Appraisal dan Solusinya.

Similar Articles

HR Management Based Compe... Kompetensi berbasis sumber daya manusia (Competency Base Human Resource), merupakan Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan (calon pegawai, pegawai & pensiunan) secara optimal mulai dari rekruitmen, seleksi,
Competency Based Pay Dalam situasi bisnis yang serba tidak menentu, akan sangat berat jika perusahaan semata-mata mengandalkan pada biaya tetap, termasuk pada biaya tenaga kerjanya. Pembayaran berbasis kinerja merupakan salah
Outsourcing Management
Corporate Social Responsi... Program Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan investasi jangka panjang yang berguna untuk meminimalisasi risiko sosial, serta berfungsi sebagai sarana meningkatkan citra perusahaan di mata publik. Di Indonesia,
Training of Trainer Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar
Strategic Performance Man...
Job Analysis The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang
Statistical Performance C...
Effective Customer Relati... Effective CRM Training ditujukan bagi para praktisi pemasaran yang hendak mengembangkan kompetensinya dalam membangun hubungan dengan pelanggan. Pelanggan adalah asset perusahaan yang paling berharga sehingga perlu dipelihara
Handling Customer Complai... Customer adalah Raja. Setiap customer ingin mendapatkan kepuasan. Sebaliknya setiap perusahaan ingin mempertahankan customernya agar dapat menjadi customer yang loyal. Namun, keluhan / complaints pasti ada. Keluhan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *