Job Analysis

The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang harus diketahui adalah unsur place terkait dengan perusahaan sebagai sebuah organisasi. Perusahaan adalah wadah tempat manusia bekerja. Tempat bekerja dalam konteks ini secara spesifik disebut sebagai jabatan. Analisis jabatan merupakan suatu aktivitas dalam manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh gambaran menyeluruh dan lengkap mengenai suatu jabatan, kemudian mendokumentasikannya ke dalam format yang memudahkan dalam memahami secara akurat informasi tentang jabatan dalam organisasi.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Peserta dapat memahami fungsi dan manfaat analisa jabatan.
  2. Peserta dapat memahami dan mampu mengumpulkan informasi untuk analisa jabatan.
  3. Peserta dapat memahami dan mampu dalam penulisan uraian jabatan, dan spesifikasi jabatan.

TOPIK BAHASAN:

  1. Konsep dasar analisa jabatan.
  2. Pemanfaatan informasi hasil analisa jabatan.
  3. Tahapan dalam analisa jabatan.
  4. Metoda untuk mengumpulkan informasi analisa jabatan:
    1. Wawancara,
    2. Kuestioner,
    3. Observasi,
    4. Catatan Harian,
  5. Menuliskan uraian jabatan:
    1. Ringkasan Jabatan,
    2. Hubungan Kerja,
    3. Tugas dan tanggungjawab,
    4. Standart kinerja dan kondisi kerja.
  6. Menuliskan spesifikasi jabatan:
    1. Spesifikasi berdasarkan judgment,
    2. Spesifikasi berdasarkan analisis statistic.

Similar Articles

Training of Trainer Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar
Work Load Analysis Beban kerja merupakan sejumlah output yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu yang pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Analisis beban kerja merupakan kajian terhadap seberapa besar
HR Metrics: Driving HR Su...
Training Need Analysis
Job Analysis The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang
Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Hukum Ketenagakerjaan
Teknik Survey Kepuasan Ka...
Competency Assessment
Corporate Social Responsi... Program Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan investasi jangka panjang yang berguna untuk meminimalisasi risiko sosial, serta berfungsi sebagai sarana meningkatkan citra perusahaan di mata publik. Di Indonesia,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *