Job Analysis

The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang harus diketahui adalah unsur place terkait dengan perusahaan sebagai sebuah organisasi. Perusahaan adalah wadah tempat manusia bekerja. Tempat bekerja dalam konteks ini secara spesifik disebut sebagai jabatan. Analisis jabatan merupakan suatu aktivitas dalam manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh gambaran menyeluruh dan lengkap mengenai suatu jabatan, kemudian mendokumentasikannya ke dalam format yang memudahkan dalam memahami secara akurat informasi tentang jabatan dalam organisasi.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Peserta dapat memahami fungsi dan manfaat analisa jabatan.
  2. Peserta dapat memahami dan mampu mengumpulkan informasi untuk analisa jabatan.
  3. Peserta dapat memahami dan mampu dalam penulisan uraian jabatan, dan spesifikasi jabatan.

TOPIK BAHASAN:

  1. Konsep dasar analisa jabatan.
  2. Pemanfaatan informasi hasil analisa jabatan.
  3. Tahapan dalam analisa jabatan.
  4. Metoda untuk mengumpulkan informasi analisa jabatan:
    1. Wawancara,
    2. Kuestioner,
    3. Observasi,
    4. Catatan Harian,
  5. Menuliskan uraian jabatan:
    1. Ringkasan Jabatan,
    2. Hubungan Kerja,
    3. Tugas dan tanggungjawab,
    4. Standart kinerja dan kondisi kerja.
  6. Menuliskan spesifikasi jabatan:
    1. Spesifikasi berdasarkan judgment,
    2. Spesifikasi berdasarkan analisis statistic.

Similar Articles

Human Capital Return on I... Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan inisudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu
Competency Assessment
Competency – Based ...
Job Analysis The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang
Teknik Survey Kepuasan Ka...
Training Need Analysis
Human Capital Management TUJUAN PELATIHAN: Membangun dan mengembangkan Human Capital Management dalam organisasinya. Dapat memahami pengukuran dalam Human Capital Management. TOPIK BAHASAN: Human Capital Management Overview. Human Capital Management Strategy.
Competency Based Pay Dalam situasi bisnis yang serba tidak menentu, akan sangat berat jika perusahaan semata-mata mengandalkan pada biaya tetap, termasuk pada biaya tenaga kerjanya. Pembayaran berbasis kinerja merupakan salah
Performance Management an... Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu
Work Load Analysis Beban kerja merupakan sejumlah output yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu yang pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Analisis beban kerja merupakan kajian terhadap seberapa besar

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *