Human Capital Return on Investment

Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan inisudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu ekonomi baru yaitu ”knowledge-based industries”. Pada industri yang berbasis pengetahuan, human capital adalah modal yang paling penting dari sumber daya lainnya, karena sumber daya ini merupakan biaya yang paling dominan dalam proses produksi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan mengeluarkan biaya-biaya untuk pendidikan, pelatihan, pengobatan, dan lain sebagainya sebagai beberapa macam cara berinvestasi pada human capital.

Salah satu metode penilaian human capital yang berkembang belakangan ini adalah metode return of investment (ROI) of human capital. Salah satu dari metode perhitungannya adalah dengan mengukur kontribusi dari human capital terhadap pencapaian tujuan perusahaan; dalam hal ini terkait dengan tujuan perusahaan dalam aspek financial seperti biaya, pendapatan, value added, laba; dengan model pengukurannya yaitu Entreprise- level metrics.

Similar Articles

Analsis Jabatan DESKRIPSI Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh jabatan seorang
Human Capital Return on I... Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan inisudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu
HR Metrics: Driving HR Su...
Effective Customer Relati... Effective CRM Training ditujukan bagi para praktisi pemasaran yang hendak mengembangkan kompetensinya dalam membangun hubungan dengan pelanggan. Pelanggan adalah asset perusahaan yang paling berharga sehingga perlu dipelihara
Strategic Performance Man...
Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Work Load Analysis Beban kerja merupakan sejumlah output yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu yang pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Analisis beban kerja merupakan kajian terhadap seberapa besar
Training Need Analysis
HR for Non HR
Performance Management an... Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *