Human Capital Return on Investment

Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan inisudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu ekonomi baru yaitu ”knowledge-based industries”. Pada industri yang berbasis pengetahuan, human capital adalah modal yang paling penting dari sumber daya lainnya, karena sumber daya ini merupakan biaya yang paling dominan dalam proses produksi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan mengeluarkan biaya-biaya untuk pendidikan, pelatihan, pengobatan, dan lain sebagainya sebagai beberapa macam cara berinvestasi pada human capital.

Salah satu metode penilaian human capital yang berkembang belakangan ini adalah metode return of investment (ROI) of human capital. Salah satu dari metode perhitungannya adalah dengan mengukur kontribusi dari human capital terhadap pencapaian tujuan perusahaan; dalam hal ini terkait dengan tujuan perusahaan dalam aspek financial seperti biaya, pendapatan, value added, laba; dengan model pengukurannya yaitu Entreprise- level metrics.

Similar Articles

Training Need Analysis
How to Develop and Implem...
Implementasi ISO 260001: ...
Strategic HRM and The HR ... Meningkatnya persaingan usaha membuat organisasi melakukan upaya-upaya untuk mencari keunggulan kompetitif. Hal tersebut menyebabkan pergeseran paradigma dalam manajemen sumberdaya manusia. Strategic Human Resources Management berkaitan erat dengan
Work Load Analysis Beban kerja merupakan sejumlah output yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu yang pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Analisis beban kerja merupakan kajian terhadap seberapa besar
Statistical Performance C...
Competency Assessment
Training of Trainer Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar
Handling Customer Complai... Customer adalah Raja. Setiap customer ingin mendapatkan kepuasan. Sebaliknya setiap perusahaan ingin mempertahankan customernya agar dapat menjadi customer yang loyal. Namun, keluhan / complaints pasti ada. Keluhan
HR Metrics: Driving HR Su...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *