HR Management Based Competency

Kompetensi berbasis sumber daya manusia (Competency Base Human Resource), merupakan Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan (calon pegawai, pegawai & pensiunan) secara optimal mulai dari rekruitmen, seleksi, penempatan, pemeliharaan (kompensasi &kesejahteraan) dan pengembangan, (karir, pendidikan & pelatihan ) serta terminasi, untuk mencapai tujuan organisasi (memelihara dan meningkatkan performansi). Disamping itu juga untuk mengetahui kemampuan manusia (yang dapat ditunjukkan dengan karya, pengetahuan, ketrampilan, perilaku, sikap, motif dan/atau bakatnya) yang ditemukan secara nyata yang dapat membedakan antara mereka yang sukses dan yang biasa-biasa saja di tempat kerja.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Memahami konsep dan pentingnya kompetensi personal;
  2. Mengetahui proses perencanaan SDM berbasis kompetensi;
  3. Memahami cara perencanaan dan interview pegawai berbasis kompetensi yang efektif dan efisien;
  4. Mampu menerapkan berbagai teknik problem solving untuk memecahkan permasalahan kompetensi karyawan di tempat kerja;
  5. Mampu merencanakan dan merancang model pelatihan para karyawan sesuai dengan bidang dan kebutuhan bagian/divisi;
  6. Mampu melakukan seleksi karyawan berdasarkan kompetensinya.

TOPIK BAHASAN :

  1. Materi Hari Ke-1 :
    1. Competency Based HRM.
    2. Selection and Recruitmen Based Competency.
    3. Competency Based Trainning.
    4. Planning and Organize Training.
    5. Training need analysis.
    6. Case Study.
  2. Materi Hari Ke-2 :
    1. Competency Based Interviews.
    2. Competency Mapping.
    3. Competency Based Appraisal.
    4. Competency for Job Requirement.
    5. Job Description and Job Evaluation
    6. Case Study.

Similar Articles

HR Metrics: Driving HR Su...
Job Analysis The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang
Human Capital Return on I... Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan inisudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu
Handling Customer Complai... Customer adalah Raja. Setiap customer ingin mendapatkan kepuasan. Sebaliknya setiap perusahaan ingin mempertahankan customernya agar dapat menjadi customer yang loyal. Namun, keluhan / complaints pasti ada. Keluhan
Competency Based Pay Dalam situasi bisnis yang serba tidak menentu, akan sangat berat jika perusahaan semata-mata mengandalkan pada biaya tetap, termasuk pada biaya tenaga kerjanya. Pembayaran berbasis kinerja merupakan salah
Fast Track to be a Super ... Apakah anda baru saja dipromosikan menjadi supervisor di perusahaan anda ? Apakah anda telah lama menjadi supervisor tetapi masih belum memahami sepenuhnya fungsi, peran, dan tanggung jawab
Fast Track to be a Super... Apakah anda baru saja dipromosikan menjadi manajer di perusahaan anda ? Apakah anda telah lama menjadi manajer tetapi masih belum memahami sepenuhnya fungsi, peran, dan tanggung jawab
Program Persiapan Pensiun
Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Regulasi Ketenagakerjaan REGULASI KETENAGAKERJAAN Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *