HR Management Based Competency

Kompetensi berbasis sumber daya manusia (Competency Base Human Resource), merupakan Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan (calon pegawai, pegawai & pensiunan) secara optimal mulai dari rekruitmen, seleksi, penempatan, pemeliharaan (kompensasi &kesejahteraan) dan pengembangan, (karir, pendidikan & pelatihan ) serta terminasi, untuk mencapai tujuan organisasi (memelihara dan meningkatkan performansi). Disamping itu juga untuk mengetahui kemampuan manusia (yang dapat ditunjukkan dengan karya, pengetahuan, ketrampilan, perilaku, sikap, motif dan/atau bakatnya) yang ditemukan secara nyata yang dapat membedakan antara mereka yang sukses dan yang biasa-biasa saja di tempat kerja.

TUJUAN PELATIHAN:

  1. Memahami konsep dan pentingnya kompetensi personal;
  2. Mengetahui proses perencanaan SDM berbasis kompetensi;
  3. Memahami cara perencanaan dan interview pegawai berbasis kompetensi yang efektif dan efisien;
  4. Mampu menerapkan berbagai teknik problem solving untuk memecahkan permasalahan kompetensi karyawan di tempat kerja;
  5. Mampu merencanakan dan merancang model pelatihan para karyawan sesuai dengan bidang dan kebutuhan bagian/divisi;
  6. Mampu melakukan seleksi karyawan berdasarkan kompetensinya.

TOPIK BAHASAN :

  1. Materi Hari Ke-1 :
    1. Competency Based HRM.
    2. Selection and Recruitmen Based Competency.
    3. Competency Based Trainning.
    4. Planning and Organize Training.
    5. Training need analysis.
    6. Case Study.
  2. Materi Hari Ke-2 :
    1. Competency Based Interviews.
    2. Competency Mapping.
    3. Competency Based Appraisal.
    4. Competency for Job Requirement.
    5. Job Description and Job Evaluation
    6. Case Study.

Similar Articles

Effective Customer Relati... Effective CRM Training ditujukan bagi para praktisi pemasaran yang hendak mengembangkan kompetensinya dalam membangun hubungan dengan pelanggan. Pelanggan adalah asset perusahaan yang paling berharga sehingga perlu dipelihara
Human Capital Return on I... Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan inisudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu
Fast Track to be a Super ... Apakah anda baru saja dipromosikan menjadi supervisor di perusahaan anda ? Apakah anda telah lama menjadi supervisor tetapi masih belum memahami sepenuhnya fungsi, peran, dan tanggung jawab
Handling Customer Complai... Customer adalah Raja. Setiap customer ingin mendapatkan kepuasan. Sebaliknya setiap perusahaan ingin mempertahankan customernya agar dapat menjadi customer yang loyal. Namun, keluhan / complaints pasti ada. Keluhan
Job Analysis The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang
Hubungan Industrial DESKRIPSI Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan
Strategic HRM and The HR ... Meningkatnya persaingan usaha membuat organisasi melakukan upaya-upaya untuk mencari keunggulan kompetitif. Hal tersebut menyebabkan pergeseran paradigma dalam manajemen sumberdaya manusia. Strategic Human Resources Management berkaitan erat dengan
HR for Non HR
Training of Trainer Setiap Perusahaan atau Organisasi didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih baik guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Beberapa pakar
Fast Track to be a Super... Apakah anda baru saja dipromosikan menjadi manajer di perusahaan anda ? Apakah anda telah lama menjadi manajer tetapi masih belum memahami sepenuhnya fungsi, peran, dan tanggung jawab

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *