Fast Track to be a Super Manager

Apakah anda baru saja dipromosikan menjadi manajer di perusahaan anda ? Apakah anda telah lama menjadi manajer tetapi masih belum memahami sepenuhnya fungsi, peran, dan tanggung jawab anda ? Apakah anda ingin meningkatkan kecakapan anda sebagai manajer ? Apakah anda ingin menjadi manajer super yang disukai dan didukung oleh bawahan anda ? Apakah anda bertugas mempersiapkan, mendidik, dan mengembangkan para calon manajer ? Pelatihan ini adalah jawaban pasti untuk pertanyaan-pertanyaan tersbeut diatas. Pada saat ini menjadi seorang manajer adalah suatu tugas yang sangat menantang sekaligus menyeramkan. Mereka tidak hanya dituntut untuk menjalankan fungsi manajerial yaitu berperan sebagai kepanjangan tangan dari manajemen perusahaan (pimpinan puncak) tetapi juga harus mampu memimpin dan mengembangkan bawahannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk itulah anda perlu belajar dengan cepat dari riset bertahun-tahun lamanya tentang perilaku manajer yang sukses serta mengadopsi contoh-contoh kepemimpinan manajer di beragam organisasi dan perusahaan kelas dunia.

TOPIK BAHASAN :
Program pelatihan ini mencakup beragam topik krusial yang sangat diperlukan penguasaannya agar mampu menjadi manajer yang sukses, termasuk :

  1. Pemahaman ttg Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
  2. Menjadi Pemimpin dengan Memberikan Contoh
  3. Bagaimana Mempengaruhi Orang-Orang Di Sekitar Anda
  4. Membentuk dan Mengembangkan Tim Kerja Yang Solid
  5. Menyemaikan Pentingnya Hubungan Yang Benar Diantara Manajer dan Bawahannya.
  6. Tantangan dan Keuntungan Memimpin Mantan Rekan sekerja.
  7. Bagaimana Menguasai Kecakapan Mengkomunikasikan Hal-Hal Tidak Menyenangkan Tetapi Sangat Diperlukan

Dengan menguasai kecakapan-kecakapan diatas maka diharapkan pada akhir program pelatihan ini anda akan mampu membuat sebuah rencana aksi untuk anda terapkan kedalam aktivitas sehari-hari anda sebagai manajer.

Similar Articles

Effective Customer Relati... Effective CRM Training ditujukan bagi para praktisi pemasaran yang hendak mengembangkan kompetensinya dalam membangun hubungan dengan pelanggan. Pelanggan adalah asset perusahaan yang paling berharga sehingga perlu dipelihara
Performance Management an... Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu
Implementasi ISO 260001: ...
Human Capital Management TUJUAN PELATIHAN: Membangun dan mengembangkan Human Capital Management dalam organisasinya. Dapat memahami pengukuran dalam Human Capital Management. TOPIK BAHASAN: Human Capital Management Overview. Human Capital Management Strategy.
How to Develop and Implem...
Corporate Social Responsi... Program Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan investasi jangka panjang yang berguna untuk meminimalisasi risiko sosial, serta berfungsi sebagai sarana meningkatkan citra perusahaan di mata publik. Di Indonesia,
Fast Track to be a Super ... Apakah anda baru saja dipromosikan menjadi supervisor di perusahaan anda ? Apakah anda telah lama menjadi supervisor tetapi masih belum memahami sepenuhnya fungsi, peran, dan tanggung jawab
Handling Customer Complai... Customer adalah Raja. Setiap customer ingin mendapatkan kepuasan. Sebaliknya setiap perusahaan ingin mempertahankan customernya agar dapat menjadi customer yang loyal. Namun, keluhan / complaints pasti ada. Keluhan
Outsourcing Management Pilihan untuk merekrut tenaga outsourcing merupakan salah satu pilihan yang menarik untuk melakukan efisiensi biaya tenaga kerja. Akan tetapi, banyak pihak yang tidak setuju dengan kondisi semacam
Hukum Ketenagakerjaan Hukum Ketenagakerjaan yang mulanya disebut dengan hukum perburuhan, tidak saja menyangkut hubungan kerja antara pekerja dengan pengusaha, melainkan mengatur juga hubungan kerja seperti pra pekerja (sebelum bekerja)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *