Competency Based Pay

Dalam situasi bisnis yang serba tidak menentu, akan sangat berat jika perusahaan semata-mata mengandalkan pada biaya tetap, termasuk pada biaya tenaga kerjanya. Pembayaran berbasis kinerja merupakan salah satu solusi untuk mengatasi ketidakpastian tersebut, selain karena konsep ini terbukti mampu memotivasi karyawan untuk dapat bekerja lebih baik lagi. Dalam pelatihan ini peserta akan dibimbing mulai dari pengenalan konsep sistem kompensasi, berbasis kinerja hingga dibantu untuk memilihkan alat yang sesuai untuk diterapkan di perusahaan.

TOPIK BAHASAN :

  1. Konsep Sistem Kompensasi
  2. Sistem Kompensasi berbasis kinerja
  3. Sistem kompensasi berbasis kinerja individu
  4. Sistem kompensasi berbasis kinerja kelompok
  5. Sistem kompensasi berbasis kinerja perusahaan
  6. Memilih sistem kompensasi berbasis kinerja yang tepat
  7. Penerapan sistem kompensasi berbasis kinerja

Similar Articles

Implementasi ISO 260001: ...
Program Persiapan Pensiun
HR for Non HR
How to Develop and Implem...
Competency Based Recruitm... Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses recruitment dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon
Competency Assessment
Strategic Performance Man...
Hukum Ketenagakerjaan
HR Metrics: Driving HR Su...
Competency Based Pay Dalam situasi bisnis yang serba tidak menentu, akan sangat berat jika perusahaan semata-mata mengandalkan pada biaya tetap, termasuk pada biaya tenaga kerjanya. Pembayaran berbasis kinerja merupakan salah

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *